Vzhledem k tomu, že stále více zaměstnavatelů využívá skupinové pohovory k hledání těch nejlepších talentů, není nikdy na škodu se seznámit s úkoly a činnostmi, kterým budete pravděpodobně čelit.
⇨
Příklad 1: Případová studie
V tomto úkolu skupinového pohovoru dostanete zadání, které vychází ze scénáře, s nímž se pravděpodobně setkáte jako zaměstnanec společnosti, do níž vedete pohovor.
V zadání budou nastíněny určité problémy, které budete muset spolu s ostatními účastníky skupinového pohovoru vyřešit.
Úkolem případových pohovorů je prověřit vaši schopnost pracovat v týmu, jakož i vaše schopnosti vedení a řešení problémů.
Tipy pro zvládnutí případové studie:
- Chovejte se ke svým konkurentům jako ke kolegům
- Ujměte se vedení, ale nemluvte přes lidi
- Ukažte dobré vedení tím, že do skupinové diskuse zapojíte všechny introverty.
- Než se zúčastníte pohovoru, prozkoumejte společnost zevnitř.
- Pamatujte, že jste sledováni - tazatele nezajímají jen řešení, ale i to, jak jste na nich společně pracovali.
⇨
Příklad 2: Cvičení s hraním rolí
Jednou z nejobávanějších činností při skupinovém pohovoru musí být hraní rolí.
Tato aktivita v rámci skupinového pohovoru vás postaví do situace, s níž se pravděpodobně setkáte ve své budoucí roli (např. předsedání schůzi, řízení týmu nebo jednání se zákazníkem), a prověří vaši schopnost dobře v ní obstát.
Tazatel zde může hodnotit širokou škálu dovedností v závislosti na pracovní pozici. Například: vůdčí schopnosti, schopnost poskytovat dobré služby zákazníkům a řešit problémy pod tlakem.
Tipy pro dobrý výkon při hraní rolí:
- Pečlivě si přečtěte zadání
- Pokládejte otázky, abyste si udělali představu o širším záběru.
- Skutečně naslouchejte odpovědím
- Strukturovat svůj přístup ke cvičení, ale zůstat flexibilní.
- Používejte vhodnou řeč těla a oční kontakt
- Buďte sami sebou a buďte sebevědomí
⇨
Příklad 3: Praktický úkol
Skupinové rozhovory běžně zahrnují praktický úkol, který vyžaduje, aby dotazovaní spolupracovali na řešení nějakého problému. Praktický úkol může, ale nemusí být relevantní pro danou pracovní pozici.
Uchazeči mohou být například požádáni, aby postavili co nejvyšší stavbu s co nejmenším množstvím cihel nebo něco podobného.
Ano, možná si během pohovoru skutečně budete moci hrát se stavebnicí Lego. Ale v podstatě se testuje vaše schopnost komunikovat a pracovat v týmu.
Tipy pro úspěšné splnění praktického úkolu:
- Přispějte svými nápady - neztrácejte se ve skupině.
- Naslouchejte ostatním a oceňte i jejich nápady
- Zachovejte profesionalitu při komunikaci s ostatními uchazeči
- Najděte si příležitost převzít iniciativu - ale nepřehánějte to.
- Soustřeďte se - může to být zábavný úkol, ale vy tam máte zapůsobit