Bez ohledu na to, v jaké fázi kariéry se nacházíte, budete mít pravděpodobně seznam vlastností, které vám pomohou odlišit se od ostatních kandidátů. Problémem je vědět, které z nich zaměstnavatelé skutečně chtějí vidět - a naučit se, jak je do životopisu efektivně zahrnout.
Pokud jde o životopis, ne všechny dovednosti jsou stejné...
Abychom vám pomohli zvýšit hodnotu vašich žádostí, přinášíme vám stručného průvodce tvrdými a měkkými dovednostmi a ukázku toho, jak vám jejich společné využití může pomoci získat ideální zaměstnání:
⇨
Co jsou to tvrdé dovednosti?
Tvrdé dovednosti jsou specifické schopnosti, které lidem pomáhají vykonávat různá zaměstnání.
Dají se naučit, což znamená, že je můžete rozvíjet prostřednictvím specializovaného školení. Pro některá povolání jsou určité tvrdé dovednosti považovány za nezbytné.
Příklady tvrdých dovedností
Tvrdé dovednosti obvykle souvisejí s určitým oborem a vyžadují specifické znalosti, aby je bylo možné získat.
Mezi nejčastější příklady tvrdých dovedností patří např:
- Titul (nebo jiná akademická kvalifikace)
- certifikace pro konkrétní obor
- schopnost kódování
- znalost cizích jazyků
- rychlost psaní na klávesnici
- SEO marketing
- Vedení účetnictví
- Počítačové dovednosti
Jak v životopise ukázat náročné dovednosti
Na tvrdých dovednostech je skvělé to, že je lze snadno doložit.
V mnoha případech jsou to přesně ty vlastnosti, které personalisté ve vašem životopise hledají, a v závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, mohou být považovány za naprosto nezbytné.
Chcete-li je účinně prokázat, vždy klaďte důraz na ty, které byly vybrány v popisu práce, a strukturujte svůj životopis podle svých nejsilnějších dovedností.
⇨
Co jsou to měkké dovednosti?
Měkké dovednosti jsou samostatně rozvíjené vlastnosti, které nejsou specifické pro konkrétní pracovní pozici.
Obvykle je získáte díky svým životním a pracovním zkušenostem, což znamená, že k jejich vybudování není potřeba žádné školení. A protože se dají uplatnit na mnoha pozicích, jsou měkké dovednosti žádané v celé řadě různých odvětví.
Co jsou měkké dovednosti?
Příklady měkkých dovedností
Měkké dovednosti jsou kombinací mnoha různých věcí, včetně sociálních dovedností, charakterových vlastností a pracovních kvalit.
Mezi nejčastější příklady měkkých dovedností patří např:
- Interpersonální dovednosti
- Vedení lidí
- řízení projektů
- Řešení problémů
- dobrá pracovní morálka
- týmová práce
- Přizpůsobivost
- Vytrvalost
- komunikační dovednosti
Jak ukázat měkké dovednosti ve svém životopise:
Na rozdíl od tvrdých dovedností se měkké dovednosti obtížně prokazují - zejména pokud jde o životopis.
V těch nejefektivnějších žádostech se však vždy používají praktické příklady, které ukazují, jak byly měkké dovednosti skutečně využity.
Jinými slovy, tvrzení, že máte dobré vůdčí schopnosti, k jejich prokázání zaměstnavateli nestačí. Mnohem účinnější však bude říci, že máte dobré vůdčí schopnosti a prokázali jste je, když jste splnili konkrétní úkol.
V popisu práce najdete dobrý seznam dovedností, po kterých vaše perspektiva touží. Proto svou žádost vždy přizpůsobte tak, aby obsahovala některé z charakteristik uvedených v titulku.
A pokud se vám nedaří vymyslet dobré příklady, skvělým způsobem, jak začít, je technika STAR.
⇨
Tvrdé dovednosti vs. měkké dovednosti
Navzdory všeobecnému přesvědčení vám samotné tvrdé dovednosti nepomohou k získání pozice.
Ačkoli jsou skvělým způsobem, jak personalistům ukázat své technické schopnosti, existuje mnoho dalších věcí, které je důležité, aby uchazeč o zaměstnání měl, aby zapadl do organizace.
Pravdou je, že prokázání dobré kombinace tvrdých a měkkých dovedností je naprosto nezbytné, pokud má být váš životopis úspěšný. Zaměstnavatelé tak budou vědět, že jste nejen prakticky dobře vybaveni pro zvládnutí dané pozice, ale také že budete schopni dobře pracovat v jejich týmu a vypořádat se s dalšími důležitými prvky práce.
Nezapomeňte: můžete mít veškerou technickou kvalifikaci na světě. Ale bez správného myšlení stále nemusíte být pro náboráře ideální volbou.