Když se ucházíte o nové pozice, nemáte moc času na to, abyste zapůsobili. Studie ukazují, že recruiteři stráví prohlížením životopisu uchazeče v průměru pět až sedm sekund. To je méně než doba potřebná, aby se Vám uvařila v konvici voda na čaj (vzpomeňte si na to, až si budete příště vařit čaj).
⇨
Co o vás říká váš životopis?
Jak tedy zajistit, aby se Váš životopis dostal mezi "OK", když máte tak málo času na to, abyste zapůsobili? Zde je náš návod, jak projít sedmisekundovým testem životopisu:
⇨
Zkraťte to
Životopisy nikdy nejsou univerzální.
Většina náborářů říká, že dvě stránky jsou ok, ale záleží na tom, kolik informací chcete sdělit. Více než tři však budou rozhodně odrazovat.
Klíčem k úspěchu je "zbavit se zvytečností". Položte si otázku: "Je tato věta relevantní pro pozici, o kterou se ucházím?". Pokud si řeknete, že ne, neměla by se dostat do finálního výběru.
A pokud jde o vaši kvalifikaci - buďte konkrétní. Uveďte datum zahájení a ukončení, typ kvalifikace a stupeň. Nemusíte také uvádět všechny své kvalifikace. Obvykle postačí alespoň dvě nebo tři. Například pokud máte titul MBA, ekonomický titul, maturitu, můžete ze životopisu vynechat základní školu.
⇨
Jak upoutat pozornost čtenáře
Ať už se ucházíte o jakoukoli pozici, vždy přizpůsobte svůj životopis tak, aby obsahoval relevantní příklady, které personalistovi ukáží, že jste pro danou pozici vhodní.
Pokud máte na mysli konkrétní pracovní pozici, pak ještě lépe. Použijte svůj životopis tak, aby odpovídal specifikaci pracovní pozice, a ukažte personalistovi, že se k ní hodíte - nemluvě o tom, že jste dostatečně odhodlaní, abyste na své žádosti skutečně pracovali.
A pokud zjistíte, že vaše zkušenosti se s popisem práce přesně neshodují, nepanikařte. Věnujte nějaký čas přemýšlení o přenositelných dovednostech a ukažte, že jste ochotni, schopni a vybaveni zvládnout dané povinnosti.
⇨
Dodržujte logické a přehledné uspořádání
Dobré formátování je pro úspěšný životopis zásadní.
Zvolte přehlednou strukturu s jasnými nadpisy a zvýrazněte klíčové body pomocí odrážek. Důraz klaďte na informace, které mají zaměstnavatelé vidět jako první, a vždy používejte logické řazení.
Pokud například nemáte mnoho předchozích zkušeností, zaměřte se raději na Vaše osobnostní stránky, kvalifikace a dovednosti. Pokud jste již podobnou funkci vykonávali, nechte údaje o vzdělání na pozdější dobu.
Recruiteři tak rychle najdou to, co hledají.
⇨
Zbavte se klišé
Není nic, co by náborového pracovníka odradilo více než klasické CV klišé.
A i když si možná myslíte, že fráze jako "výborný týmový hráč" nebo "dobré komunikační schopnosti" jsou nezbytné, ve výsledku váš životopis vypadá jako životopis všech ostatních, což by mohlo mít neblahé následky, až si personalista váš životopis prohlédne.
Místo toho se snažte být pozitivní a své vlastnosti vždy doložte reálnými příklady. Koneckonců, věta "zvýšil jsem tržby o X" zní mnohem lépe než pouhé konstatování, že jste pracovitý člověk.
Náboráře už nebaví číst stále stejné fráze, stejně jako vás nebaví je psát :).