Ačkoli je motivační dopis často přehlížen, může být jedním z hlavních rozhodujících faktorů, které pomohou vaší žádosti vyniknout. Co byste však měli (a neměli) uvést?
Nikdy nepodceňujte sílu motivačního dopisu...
Ačkoli je motivační dopis často přehlížen, může být jedním z hlavních rozhodujících faktorů, které pomohou vaší žádosti vyniknout. Co byste však měli (a neměli) uvést?
Abychom vás nasměrovali správným směrem, uvádíme pět nejčastějších chyb v průvodním dopise, které vás mohou stát práci:
1.
Používání stejného motivačního dopisu pro každou práci
Pokud se dopouštíte toho, že na každou pozici posíláte totožný motivační dopis, přestaňte. Možná vám to ušetří čas, ale práci vám to nezajistí.
Standardní motivační dopis se rovná obecným frázím a nenabízí žádnou specifičnost ohledně společnosti, odvětví nebo role, o kterou se ucházíte. Možná také uvedete spoustu informací, které se k danému pracovnímu místu ani nevztahují, což většině personalistů pouze naznačuje nedostatek skutečného zájmu, nemluvě o lenosti.
Místo toho vždy uvádějte název a popis pracovního místa a vysvětlete, jak by vaše dovednosti mohly být pro konkrétní společnost (nejen pro odvětví jako celek) přínosné.
Koneckonců zaměstnavatel chce vědět, jak byste pro něj osobně mohli být přínosem, a pravděpodobně na něj neudělá dojem nikdo, kdo předpokládá, že všechny role a společnosti v celém odvětví jsou na stejné úrovni.
2.
Příliš osobní přístup
Možná jste v poslední době neměli štěstí v lásce. Možná máte problémy s penězi. Nebo se vám v "ponožkách pro štěstí při pohovoru" udělala díra, což nevyhnutelně způsobilo odmítnutí vašeho posledního pracovního pohovoru. Život je někdy těžký, chápeme to.
Ale to neznamená, že tyto informace jsou přátelské k motivačnímu dopisu. Nikdy není v pořádku mluvit o svém osobním životě nebo sdělovat nepodstatné detaily v profesním dokumentu a rozhodně to nezlepší vaši zaměstnatelnost. Další osobní témata, jako je vyprávění o důvodech odchodu ze současného zaměstnání, příliš podrobné zdůvodňování přerušení kariéry nebo pomlouvání svého šéfa, také patří pevně do kategorie "nezmiňovat".
Držte se tedy tématu a soustřeďte se na práci, o kterou se ucházíte.
Koneckonců, nikdo vám na "lítostivý hlas" neskočí. Jsou to náboráři, ne poradci.
3.
Psát vše jen o sobě
Vždy mějte na paměti, že vaše žádost není založena na tom, co chcete. Jde o to, co chce zaměstnavatel.
Jistě, měli byste mluvit o svých úspěších, dovednostech a zkušenostech - ale pouze pokud se přímo vztahují k volnému pracovnímu místu, o které se ucházíte.
Vyhněte se podrobnému popisu svých nadějí a snů a nevysvětlujte, co byste vy osobně od dané práce získali. V motivačním dopise totiž nejde o to, abyste byli schopni splnit své cíle, ale o to, abyste náborovému pracovníkovi dokázali, že máte na to, abyste splnili jeho cíle.
Pokud budete klást důraz na to, co by z vašeho zaměstnání měli, a zároveň vysvětlíte, jak by jim vaše konkrétní dovednosti mohly pomoci, je mnohem pravděpodobnější, že zapůsobíte.
4.
Upozorňování na své slabé stránky
Personalistu nezajímá, co neumíte - chce vědět, co umíte.
Pokud vám v některých oblastech chybí zkušenosti, ale v jiných máte silné stránky, zaměřte se právě na své silné stránky. Negativa nemají v motivačním dopise místo, takže pokud nedokážou, proč byste měli práci dostat, pravděpodobně je nemá cenu uvádět.
Kromě toho je při hledání práce klíčové sebevědomí a personalista se pravděpodobně nenechá strhnout někým, kdo pochybuje o své vhodnosti pro danou pozici. Jen byste na svou žádost upozornili ze špatných důvodů.
Pamatujte si: pokud si myslíte, že nemáte pro danou práci ty správné schopnosti, je nepravděpodobné, že by si to náborový manažer myslel.
5.
Přílišná horlivost
Nadšení je dobré. Zoufalství ne.
Už jen vaše žádost o zaměstnání náboráři napoví, že máte zájem, takže není třeba to v motivačním dopise přehánět s neopodstatněným zápalem. Žebrání o práci nepřidá nic na vašem prodejním potenciálu, a pokud budete působit přehnaně horlivě, náborář bude jen předpokládat, že o vás ve skutečnosti není tak velký zájem.
Místo toho buďte nadšeni z pozice, o kterou se ucházíte, a z toho, proč si myslíte, že by jejich organizace byla skvělou společností, pro kterou byste mohli pracovat. Snažte se však omezit všechna přehnaná přídavná jména a nadsázku na minimum.
Je totiž tenká hranice mezi projevením skutečného zájmu a přílišnou snahou...