PERSONALISTA/KA - NASTAVENÍ HR PROCESŮ, KOMPETENČNÍ MODELY, MENTORING

CHARAKTER: Na nově vzniklé pozici se budete věnovat zejména těmto aktivitám: v rámci projektu HR Award spolupracovat na vytváření HR procesů na TUL zejména v oblasti náboru, hodnocení, vzdělávání zaměstnanců a péče o ně, zavedení a realizace mentoringu (zejména pro akademické a vědecké pracovníky na juniorních pozicích), spolupráce na tvorbě kompetenčních modelů a katalogu prací TUL, realizace průzkumů spokojenosti z oblasti řízení lidských zdrojů a jejich vyhodnocení. DOVEDNOSTI a VZDĚLÁNÍ: středoškolské/vysokoškolské vzdělání nejlépe v oboru HR či příbuzném výhodou, nikoli podmínkou, odborná praxe v oblasti personalistiky min. 2 roky, odborné znalosti v oblasti pracovního práva, odměňování a dalších souvisejících předpisů, personálního managementu, výhodou zejména znalost hodnotících a motivačních systémů zaměstnanců a zásady stanovování požadavků na pracovní pozice a zařazování do tarifních skupin, schopnost komunikace v angličtině, dobrá uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, PowerPoint, Google nástroje), proaktivita, komunikativnost a samostatnost, analytické schopnosti, příjemné a vstřícné vystupování. PRAC. POMĚR: 100% úvazek, prac. sml. - na dobu určitou do 28.02.2026, s možností prodloužení. NÁSTUP: březen 2025 nebo dle dohody, mzd. zařazení B5 dle vnitř. mzd. předpisu.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, podnikové stravování.
K přihlášce do VŘ musí být přiloženy tyto dokumenty: strukturovaný profesní životopis se stručnou charakteristikou dosavadní odborné praxe, motivační dopis, kopie dokladů o dosaženém vzdělání. Přihlášku s dokumenty doručte e-mailem (***) nebo poštou nejpozději do 28.02.2025. Výběr. řízení je od 27.01.2025 zveřejněno na úřední desce TUL (https://www.tul.cz/univerzita/uredni-deska/kariera/).