Inženýr životního cyklu výrobků

Místo výkonu práce Klášterec nad Ohří

Charakteristika pozice:

Lifecycle Engineer zodpovídá za technické a procesní řízení životního cyklu výrobků – od návrhu, přes výrobu, používání až po ukončení jejich životnosti. Jeho úkolem je zajistit řízení životního cyklu výrobků v souladu s nastavenými procesy společnosti tak, aby výrobky byly po celou dobu své existence kvalitní, bezpečné, ekonomicky efektivní a ekologicky udržitelné.

Náplní práce bude:

• Řízení a koordinace aktivit spojených s životním cyklem výrobků (návrh, výroba, údržba výrobních nástrojů, inovace, ukončení výroby).
• Spolupráce s odděleními vývoje, výroby, kvality a nákupu při zavádění nových produktů nebo změn v sériové výrobě.
• Sledování zpětné vazby z výroby a trhu (např. reklamace, testování, certifikace) pro zlepšování designu a použitelnosti výrobků.
• Analýza nákladů životního cyklu (Life Cycle Costing) – hodnocení ekonomické efektivity výrobků během jejich životnosti.
• Spolupráce na ekodesignu a projektech udržitelnosti – návrh materiálů a procesů s ohledem na recyklaci a ekologickou stopu.
• Správa a aktualizace projektové a technické dokumentace a kusovníků v rámci PLM systému.
• Řízení technických změn (Engineering Change Management) a jejich dopadů na výrobu a kvalitu.
• Spolupráce při certifikacích produktů dle norem (např. ISO) a sledování souladu s legislativními požadavky na vyráběné produkty.

Požadujeme

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:

• VŠ nebo SŠ vzdělání technického směru (strojní, materiálové, výrobní technologie, průmyslové inženýrství).
• Znalost procesů vývoje a výroby výrobků (ideálně v prostředí sériové výroby).
• Zkušenost s řízením změn, zaváděním nových produktů.
• Analytické myšlení, schopnost pracovat s technickými daty a dokumentací.
• Znalost principů kvality např. ISO 9001, ISO 14001.
• Aktivní znalost angličtiny (technická komunikace, dokumentace).

Jaké vlastnosti a osobnostní charakteristiky očekáváme:

• Schopnost samostatně řešit technické problémy a navrhovat efektivní řešení.
• Týmový a systematický přístup, orientace na detail a zlepšování.

Nabízíme

• roční a čtvrtletní bonusy
• 15 000 Kč čistého za doporučení nového kolegy
• stravenky 160 Kč/den
• 25 dnů dovolené po roce
• příspěvek na dopravu a penzijní připojištění
• čisté, bezpečné a moderní prostředí
• vzdělávání a profesní rozvoj
• zázemí stabilní mezinárodní firmy
• akce pro zaměstnance a přátelský tým
• firemní kultura postavená na důvěře, respektu a férovosti

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.